近年來，勞務(wù)派遣用工在國內(nèi)真的是遍地開花，企業(yè)對于派遣工的需求越來越大，很多創(chuàng)業(yè)者也看到了派遣業(yè)務(wù)的前景，都想開家一勞務(wù)公司在派遣用工這業(yè)務(wù)上大展拳腳，正所謂隔行如隔山，很多人剛剛開始經(jīng)營派遣公司都不知道如何開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

首先，你了解當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)勞務(wù)需求情況，比如你的勞務(wù)公司是在廣州的，很多勞務(wù)派遣公司都會做回本土企業(yè)的業(yè)務(wù)，那么你就要分析廣州各區(qū)企業(yè)需要勞務(wù)需求的情況，對需要派遣勞務(wù)工的企業(yè)作初步的了解。人才就業(yè)安置

其次，勞務(wù)公司主動出擊對目標(biāo)公司進(jìn)行初步的咨詢與探訪，比如你公司主攻的是工廠生產(chǎn)工類勞務(wù)派遣的，那么你就可以找需要派遣工的工廠咨詢探訪(新開的派遣公司沒有什么知名度，公司可以做一些網(wǎng)維推廣讓客戶主動找你)。

另外，派遣公司通過探訪找到有意向的企業(yè)后與目標(biāo)公司進(jìn)行協(xié)商進(jìn)一步合作的可能性，了解企業(yè)需要派遣工的崗位要求，人數(shù)和其它條件。勞務(wù)公司制訂勞務(wù)派遣方案與企業(yè)協(xié)商確定。

再次，雙方協(xié)商方案沒有問題后，勞務(wù)公司與用工企業(yè)雙方制訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，還有員工的工資發(fā)放、社保繳納、派遣工退回、責(zé)任承擔(dān)等等。

最后，合同簽訂后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)的要求招聘員工，把人員統(tǒng)一邀約面試。合格的員工并與它們簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣工入駐企業(yè)。